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独家揭秘联想薪酬体系:12名高管年薪超两千万,柳传志拿千万退休金 |

作者 马圆圆     编辑 康晓

出品|深网·腾讯新闻小满工作室

联想集团近期撤回上交所科创板上市申请引发外界热议,而薪酬制度是目前外界对联想集团的关注焦点之一。《深网》近日对话了多位联想集团内部人士,并独家获取联想集团2020/21财年(截止2021年3月31日)年报薪酬委员会报告,还原其内部薪酬体系。

柳传志联想退休金近千万,不再拿薪酬

上交所网站9月30日披露,联想集团科创板上市申请已获受理,但到了10月8日晚间,上交所科创板发行的上市动态即显示,联想集团科创板IPO审核状态已变更为“终止”。

10月10日晚间,联想集团发布公告表示,考虑到公司业务规模及复杂度,招股说明书中的财务信息可能会在申请的审阅过程中过期失效。同时,审慎考虑最新发行上市等资本市场相关情况后,公司决定撤回申请。

围绕联想集团科创板上市事宜,有舆论质疑联想集团创始人柳传志及董事退休后,依然通过联想控股领取高额退休金的合理性,同时质疑联想集团CEO杨元庆等高管年薪过高。

《深网》查阅联想集团及其母公司联想控股近年财报后发现,关于“退休的柳传志拿将近1亿元的薪酬”的说法并不严谨

联想控股2019年年报显示,柳传志当年从联想控股领取的薪资为7603.5万元,其中薪酬为1600万元,分红2160万元,中长期激励114.3万元,退休金2526.6万元,其他福利173.9万元。联想集团2019年年报显示,柳传志当年从联想集团领取的薪资为317.3万美元(约合2046万元人民币)。

柳传志于2019年12月18日从联想控股退休, “拿将近1亿元的薪酬”发生在退休前的2019年度。

联想控股2020年年报显示,柳传志当年已不在高管序列,亦不再领取固定薪酬,不过,年报未披露柳传志具体退休金金额。

而在联想集团招股书提供的近3年高管薪酬表中,也没有出现柳传志。但报告附注披露,联想集团每年支付给柳传志的退休金为150万美元(约合960万元人民币)。

另外值得注意的是,此次原计划到科创板上市的主体为联想集团。联想集团与联想控股是两家独立公司,根据联想集团招股书披露,联想控股系联想集团的第一大股东,直接及间接合计持有联想集团33.44%的股权。

数据来源为联想控股2019年年报
 

杨元庆年薪低于库克,高级副总裁年薪达500万美元

联想集团招股书显示,杨元庆过去三个财年的年薪分别为1.031亿、1.715亿、1.772亿。相比之下,苹果公司CEO库克2020年总薪酬为1477 万美元(约合9500万元人民币)。有人据此得出杨元庆年薪比库克还高。

仔细拆解来看,杨元庆最近一财年的1.772亿年薪中,股票等非现金性长期激励占比最高。其中薪金为130.1万美元,奖金为585.5万美元,长期激励为1844.8万美元,退休金13.7万美元,其他福利42.5万美元。

相比之下,库克2020 年的收入明细显示,其基本工资为 300 万美元,奖金1000 万美元的。据彭博社报道,库克 2020 年的大部分薪酬来自期权奖励,共2.503亿美元,其余 100 万美元来自额外津贴。

显然,库克2020年共计2.65亿美元(约合17亿元人民币)的综合薪酬远高于杨元庆。

不过杨元庆年薪在国内上市公司CEO中确实属于顶级水平。《福布斯》中文版2015年7月发布的数据即显示,杨元庆以1.18亿元年薪,连续三年排名中国上市公司CEO第一。杨元庆曾公开回应高薪质疑说,“我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资,这个说不过去。”

联想集团高管薪资由专门的薪酬委员会决定,而具体薪资标准与联想集团发展历史有关。

联想集团2005年完成对IBM个人电脑事业部的收购,建立起中国-美国双总部运营模式, 2015年,又先后收购摩托罗拉手机业务和IBM X86服务器业务,在国际化的过程中,联想集团引入了相当数量的海外高管,这也直接提高了联想集团高管的集体薪酬水平。

高管薪酬在净利润中所占的比例成为外界争议的重点。联想集团招股书显示,过去三个财年,联想集团董事、高级管理人员及核心技术人员的总薪酬分别为5.65亿、9.1亿、9.3亿,占到集团净利润的13.3%、16.3%和10.7%。

截至招股书签署日,联想集团共有9名董事,1名执行董事,2名非执行董事,6名独立非执行董事,13名高级管理人员和7名核心技术人员(其中一人为董事兼任)共37人,按此计算平均计算每人拿到的年薪达到了2513.5万元。

联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告显示,联想高级管理层年薪超过341万美元(约合2200万元人民币)的共12人。

一位联想内部知情人士告诉《深网》,直接向杨元庆回报的集团高级副总裁薪酬能达到500万美元左右。

 

数据来源联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告

与其他科技、互联网上市企业类似,长期激励是联想高管薪酬中占比最高。报告显示,联想高级管理层的薪酬主要由固定薪酬、表现奖金和长期激励三部分构成。高管平均薪酬组合为固定薪酬17%、表现奖金36%、长期激励47%。

数据来源联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告

 

在具体构成方面,联想集团薪酬委员会在报告中介绍,联想高管的固定薪酬包括基本薪金、津贴和非金钱利益(医疗、牙科和保险等);表现奖金视财务指标、业绩和个人表现而定;长期激励主要是股份增值权和受限制股份两种形式的股权授予。

科技、互联网上市企业高管因股权激励而获得的高年薪经常遭遇误读。比如小米2019年上市后的财报显示,2018年,雷军等5位高管的薪酬为102.1亿元,雷军个人获得98.7亿元,其余4位高管薪酬为3.4亿元,平均每人8500万元。当时有人误解为现金薪酬,但大部分都是小米上市后的股票或期权收益,加之小米行权价长期超过股价,公司上市后近两年时间都无法行权。

全球员工超过7万,2020/21财年15.9%员工获受限制股份。

联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告披露,截止2021年3月31日,联想集团全球总员工约71500人,其中52000人为正式员工,19500人为长期工厂合同工人。

普通员工的薪酬由固定薪资、表现奖金和受限制股份单位三部分组成。

固定薪资包括基本薪金、津贴和非金钱利益,员工有机会因为个人、业务组别、及地区或公司表现收到表现奖金,优秀员工有资格参与长期激励计划获得受限制股份单位。

受到疫情影响,2020/21财年,联想集团冻结了高管和员工的固定薪资调整,只有阿根廷因为通货膨胀高企除外。杨元庆的固定薪资与上一财年持平,为130.1万美元(约合880.9万元人民币),多位联想集团内部员工亦对《深网》表示,2020/21财年,个人固定薪资没有变化。

员工的表现奖金视员工的表现与所属的业务团队绩效单位而定。具体的算法是最终奖金发放=奖金目标*绩效单位分数*个人表现。奖金目标为入职时确定或人力体系定期调整,绩效单位在0-300%之间,个人表现在0-150%之间(与员工评估体系直接挂钩)。

在受限制股份单位方面,报告显示,2020/21财年,15.9%员工获长期股权激励。该激励已在2020年6月发放。

联想集团于2016年推出了员工持股计划,根据该计划,合资格员工每出资购买公司四份普通股,将配赠一份相应受限制股份单位。而联想集团执行和非执行董事以及高管无资格参与该计划。

一位联想集团业务部门中层员工向《深网》计算了其年收入,该员工月薪5万,奖金目标12万,去年绩效单位为1.5,个人表现为0.8。按照联想集团的员工薪资核算体系,该员工去年税前总收为5*12+12*1.5*0.8=74.4万。

据《深网》向多位联想集团内部员工了解,横向对比来看,联想集团国内普通员工薪资水平与同为硬件企业的OPPO、vivo相当,不过OPPO、vivo薪资构成中年终奖金占比较高,而联想集团日常薪资较高。

联想集团撤回上交所科创板上市申请后持续引发外界热议,质疑主要集中在联想集团高管的薪酬、创始人柳传志领取的退休金、公司研发投入力度以及资产负债率等方面,《深网》就此询问联想集团相关人士,暂未获得回应。

本篇文章来源于微信公众号: 深网腾讯新闻

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